Airbus Defence and Space reduzirá força de trabalho em 2.500 pessoas

A Airbus Defence and Space anunciou planos para reestruturar sua organização e força de trabalho devido às pressões contínuas em um ambiente de negócios desafiador, particularmente no segmento de Sistemas Espaciais. Essa reestruturação segue perdas financeiras significativas em 2023 e 2024 e visa criar uma estrutura organizacional mais eficiente e eficaz em toda a divisão.

O foco principal será aumentar a responsabilidade operacional nas principais linhas de negócios: Poder Aéreo, Sistemas Espaciais e Inteligência Conectada.

Como parte da reestruturação, a Airbus Defence and Space espera reduzir até 2.500 cargos até meados de 2026. A empresa iniciou discussões com seus parceiros sociais e em breve iniciará o processo formal de informação e consulta para delinear as especificidades das mudanças propostas. Apesar das reduções previstas, a Airbus pretende administrar a situação de forma responsável, sem demissões compulsórias planejadas, e trabalhará em estreita colaboração com seus parceiros sociais para limitar o impacto sobre os funcionários por meio de medidas sociais disponíveis.

“Nos últimos anos, o setor de defesa e espaço, e particularmente nossa divisão, enfrentou um contexto de negócios desafiador e em rápida mudança, com cadeias de suprimentos interrompidas, mudanças rápidas na guerra e crescentes pressões de custo”, disse Mike Schoellhorn, CEO da Airbus Defence and Space. “Embora nossos esforços de transformação desde 2023 tenham mostrado resultados positivos, agora precisamos tomar mais medidas para nos ajustar a um mercado espacial cada vez mais difícil. Nosso objetivo é moldar a divisão para permanecer como um player líder e competitivo nesta indústria em constante evolução.”

Schoellhorn enfatizou que a prioridade da Airbus Defence and Space é se tornar “mais rápida, mais enxuta e mais competitiva” para continuar sua liderança no ecossistema europeu de defesa e aeroespacial. Ele também destacou o longo histórico da Airbus de gerenciar os desafios da força de trabalho de forma responsável, garantindo que o processo de reestruturação seja conduzido com cuidado e suporte aos funcionários.

Os detalhes do plano de reestruturação serão desenvolvidos em coordenação com os parceiros sociais da Airbus, e os esforços se concentrarão em reduzir o impacto das mudanças nos funcionários, ao mesmo tempo em que garantem a competitividade futura da divisão e o sucesso no mercado.